Le rapport sur la main-d’œuvre – Printemps 2025 est maintenant disponible

Le rapport sur la main-d’œuvre – Printemps 2025 est maintenant disponible

Aperçu des enjeux liés au recrutement et à la main-d’œuvre dans le secteur hôtelier canadien

Des hôteliers de partout au pays ont partagé leurs expériences dans le plus récent sondage de l’AHC sur la main-d’œuvre — et les résultats sont là.

Le rapport sur la main-d’œuvre – Printemps 2025 présente un portrait clair des défis persistants en matière de dotation auxquels fait face le secteur hôtelier au Canada, ainsi que de l’incidence concrète des récents changements aux politiques gouvernementales. Des pénuries de main-d’œuvre dans les régions rurales aux défis liés à l’embauche saisonnière, les données confirment ce que les membres constatent sur le terrain : la pression sur la main-d’œuvre demeure bien réelle.

Faits saillants :

• Les pénuries de personnel persistent, en particulier dans les régions rurales et les centres de villégiature
• Les exploitants s’adaptent — salaires plus élevés, redéploiement du personnel et plus de temps consacré au recrutement
• Les changements au Programme des travailleurs étrangers temporaires compliquent l’embauche, selon près de la moitié des répondants

L’AHC s’appuie sur ces données pour faire valoir des solutions concrètes et ciblées en matière de main-d’œuvre — notamment des réformes significatives au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Ces résultats renforcent notre message auprès des décideurs et appuient notre travail continu pour améliorer les conditions d’embauche dans le secteur hôtelier canadien.

🔒 Contenu réservé aux membres : Le rapport complet est maintenant accessible dans le portail des membres.

Merci à toutes les personnes ayant participé au sondage. Votre voix est essentielle à notre travail de représentation.

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(Members only)